无锡市人事局“人事公共服务信息网”

信息公开管理规定

（试行）

“无锡人事公共服务信息网”(www.wxrcrs.gov.cn)是无锡市人民政府“电子政务”的重要组成部分，是适应人才人事工作信息化发展趋势、构建全市人事公共服务体系的战略信息平台，是展示无锡人事系统形象的窗口、开展便民服务的桥梁和实施公务活动的载体，具有宣传、沟通、服务、办事、管理等功能。为加强对“无锡人事公共服务信息网”的管理，确保网络信息安全，更好地利用信息网络技术为无锡人才人事工作的创新发展服务，依据有关政策法规和文件精神，特制定本规定。

第一章  总    则

第一条  “无锡人事公共服务信息网”是无锡市人事局、无锡市编办在国际互联网上设立的信息发布、查询及网上办公的网站。

第二条  本规定适用于局电子政务网、无锡人事考试网、无锡人才服务网、无锡人才培训网等子网。

第三条  无锡市人事局、无锡市编办是网站的主管部门。

第二章   组织管理

第四条  成立“无锡人事网站管理委员会”，由局机关和直属事业单位的领导和相关人员组成，负责指导网站的规划、建设和管理工作。“无锡人事网站管理委员会”接受无锡市人事局党组领导。

第五条  网站日常管理实行责任制，由局办公室统一协调，局机关各处室和直属事业单位分工合作，各负其责。

第六条  局办公室牵头组织管理网站各项业务工作的开展；市人才与信息技术服务中心（以下简称“信息中心”）负责网站的建设、技术支持；局机关各处室及直属事业单位根据栏目设置的需求，负责维护和提供与其业务有关的各类信息资料。

第三章  内容更新维护制度

第七条  “无锡人事公共服务信息网”信息内容主要来源于局机关各处室、各直属事业单位、各市（县）区人事部门及市直各单位人事处。

第八条  局机关各处室、各直属事业单位设兼职信息员，负责本处室、本单位的信息采集、报送和部分发布更新工作。信息员在完成对信息的采集和编辑后，应进行认真审查，审查内容包括：

（一）文稿有无错漏、重复；

（二）文稿、图片是否违反《保密法》等相关法律法规；

（三）文稿、图片是否损害单位形象，有不健康内容。

审查完成后进行报批，根据权限直接上网发布或发送办公室统一上网发布。

第九条  “无锡人事公共服务信息网”中一般业务信息，由各职能处室（直属事业单位）在指定网站栏目中发布；其他信息内容由局办公室统一发布; 基层信息由各市（县）区人事部门及市直各单位人事处采集后交市人事局办公室统一发布（责任分工见附件）。第十条  局机关各处室、局直属事业单位提交的一般业务信息，必须经过处室（直属事业单位）负责人审核确认；涉及反映本处室（直属事业单位）业务工作的重要问题、重要数据和资料，必须报经分管局领导审定同意；涉及全局性的重要信息，必须报经局主要领导审定同意。各市（县）区人事部门及市直各单位人事处提供的信息，由提供信息的部门领导审核。凡审核通过的信息由发布人留存电子文档备查，未经审核审批的信息，一律不得上网发布。

第十一条  除自行发布的一般业务信息外，各处室（直属事业单位）需上网发布的其他各类信息在报送时应填写《无锡市人事局网站发布信息登记表》（附后），提出信息拟入网站栏目建议，签具负责人意见或加盖信息报送主体印鉴，并履行严格的审核审批程序（审核审批程序详见本章第十条）。

第十二条  一般业务信息发布程序简要示意为：各处室（直属事业单位）、各市（县）区及市直各单位人事部门采集、编辑信息完毕→信息员审查→处室（直属事业单位）负责人或市（县）区、市直单位人事部门领导审核→处室（直属事业单位）按权限上传发布信息；市（县）区、市直单位人事部门交市人事局办公室统一发布。

第十三条  送审信息发布程序简要示意图：各处室（直属事业单位）采集、编辑及信息员审查完毕→完整填写《局网站发布信息登记表》→处室（直属事业单位）负责人审核签字或加盖印鉴→根据信息类型送领导审定→各处室（直属事业单位）将领导审定意见并附要上传发布的信息交办公室，同时在网站工作通道中上传信息电子稿进入“待审核”程序→办公室根据审核意见汇总后集中发布

第十五条  局机关各处室、各直属事业单位的上网内容须在文件等用印当日或活动（会议）等结束两日内完成自主更新，特别重要信息可同时提交局办公室集中更新；局办公室对送审程序完善并符合上传要求的信息内容，经汇总后需在一日内上网发布。

第十六条  网站新增或修改栏目以及改版，由局办公室和“信息中心”提出意见，报“无锡人事网站管理委员会”，经核准后实施。

第四章  安全管理制度

第十七条  网站安全管理由“信息中心”负责。“信息中心”应定期进行安全漏洞扫描，及时修补，防止各种非法入侵，确保数据的安全。

第十八条  网站管理人员要严格遵守有关安全管理规定，认真履行安全管理职责，妥善保管密码，对因违反规定而导致的安全事故，要追究相关人员的责任。

第十九条  “信息中心”应定期做好数据备份，以便当系统意外崩溃时可以尽快恢复，备份数据的保存应按照国家的有关规定操作。

第五章  保密制度

第二十条  网站信息的采集、发布应严格遵守国家的保密规定，公布的所有信息，均应严格按照本规定第三章相关规定做好审定工作。

第二十一条  网站所发布的信息实行“谁提供，谁负责”的制度，各部门（职能处室、直属事业单位）负责人为信息发布的第一责任人。

第二十二条  建立严格的信息审核把关机制，信息提供者在信息上传或送审前应先确定该信息属于可公开的内容，公布该信息符合有关保密规定，并负责对所报信息的规范性解释。信息审核内容包括：

（一）应该上网公布的信息是否上网；

（二）上网信息有无涉密问题；

（三）上网信息是否有不适宜对外发布的内容；

（四）上网信息中的统计数据是否准确等。

第六章  网站考核

第二十三条  “信息中心”协助局办公室每月一次对局机关各处室、各直属事业单位提供的信息数量及类别情况进行统计，由局办公室汇总报局领导阅示。相关统计数据纳入局机关各处室、各直属事业单位及其负责人的年度考核。

第二十四条  对于符合以下条件的集体和个人，将给予表彰或奖励：

（一）报送信息及时，主动性强，并产生显著的宣传效果，获得社会好评的；

（二）及时主动向社会提供各类网上查询或网上受理等互动式服务，获得好评的；

（三）提供动态新闻数量连续三个月以上（含三个月）位列机关各处室及直属事业单位前三名的；

（四）对网站建设与管理工作积极提出建议、意见，并且被采纳实施的。

第二十五条  凡有以下情况的给予通报批评：

（一）对网站工作重视不够，指定专门人员未尽责任的；

（二）上网内容虚假或有较多错误，栏目内容长期不更新，经多次提醒仍不及时改进的；

（三）不按要求程序报送信息，产生不良影响的。

（四）属于《无锡市政府信息公开责任追究办法（试行）》认定情节并要予以进行责任追究的。                                       

                            第七章  附  则

第二十六条  本规定由无锡市人事局办公室负责解释。本规定自颁布之日起实行。